O Projeto Diálogo já programou seu primeiro encontro. Será nesta quarta-feira (29 de fevereiro), às 18 horas, no Auditório do Tribunal (6º andar do Edifício-Anexo). O grupo de interesse que se reunirá na ocasião é o dos motociclistas. Todos os interessados no tema estão convidados.

Desenvolvido pela Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP), com o apoio da Associação Beneficente e Recreativa do Tribunal de Contas, o Projeto Diálogo busca ampliar a socialização dos servidores do TCE por meio do estímulo à criação de grupos de interesse comum. “Vamos trabalhar a importância dos relacionamentos e seus benefícios no clima organizacional, promovendo, valorizando e reconhecendo todos os servidores. Queremos explorar o valor da conversa, da comunicação verbal”, explica o servidor Jorge Cury Neto, idealizador e gestor do projeto.

Todas as informações sobre conceitos, atividades e notícias do projeto estão reunidas na aba Servidor da Intranet – em botão próprio, no menu à esquerda. Também foram criados o e-mail projetodialogo@tce.pr.gov.br e o portal voz (3315-0155) para que os participantes gravem mensagens.

Projeto Diálogo lançado dia 31 de janeiro pelo presidente do Tribunal de Contas do Paraná, Fernando Guimarães, começa a dar seus primeiros passou para ser executado ainda neste mês de favereiro.

O núcleo de imagem do TCE-PR produziu um cartaz que será estrategicamente afixado nas dependência do tribunal e nos locais onde atuam as inspetorias de controle externo. O cartaz visa divulgar a Campanha de Mobilização pelo Diálogo e traz a reflexão a importância de uma boa conversa.

Além da Diretoira de Gestão de Pessoas, onde o projeto está subordinado, da Coordenadoria de Comunicação Social responsável pela divulgação e do apoio da Associação Beneficente Recreativa Tribunal de Contas, a equipe do projeto conta com a atuação de estagiários, como são os casos de Mateus Medeiros e Jordana Melo.

A ABRTC terá um papel de grande relevância no Projeto Diálogo, ao oferecer toda a logística necessária para sua execução, a partir das condições adequadas para a realização dos encontros, promovendo torneios esportivos, fornecendo instrutores para determinadas atividades e viabilizando viagens ligadas a cada tema.

Já na semana de 27 de fevereiro a 02 de março serão realizados os primeiros encontros dos grupos de interesses na sede da ABRTC que servirá para formação de cada um deles, dando o nome e criando uma identidade visual dos grupos, estabelecer uma cronograma de atividades, além de escolher um facilitador e um auxiliares.

O Presidente do Tribunal de Contas do Paraná, conselheiro Fernando Guimarães, assinou a Portaria nº 67/2012, designando o servidor Jorge Cury Neto para implantar o Projeto Diálogo subordinado ao Programa Gestão Estratégica de Pessoas.

A Portaria foi assinado em 31 de janeiro de 2012 e publicado no Diário Eletrônico do Tribunal de Contas do Estado do Paraná (DETC-PR) nesta quinta-feira, 02.

Eis o teor da Portaria:

PORTARIA N° 67/12

O CONSELHEIRO FERNANDO AUGUSTO MELLO GUIMARÃES, PRESIDENTE DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO PARANÁ, usando das atribuições que lhe são conferidas pelo art. 122, I, da Lei Complementar nº 113/2005; c/c o art. 16, XXXVII, do Regimento Interno, resolve

DESIGNAR

I – o servidor JORGE CURY NETO, matrícula nº 50.388-6, ocupante do cargo de Analista de Controle do Quadro de Pessoal deste Tribunal, para implantar o Projeto Diálogo, com a finalidade de promover quantitativa e qualitativamente a sociabilidade organizacional, oportunizando meios e ambientes virtuais e reais de integração entre os servidores;

II – o Projeto Diálogo será desenvolvido no período de 07 de março a 21 de novembro de 2012, conforme cronograma estabelecido, ficando subordinado ao Programa Gestão Estratégica de Pessoas.

PUBLIQUE-SE E ARQUIVE-SE.

Sala da Presidência, em 31 de janeiro de 2012.

FERNANDO AUGUSTO MELLO GUIMARÃES

Presidente

As primeiras ações do Projeto Diálogo lançado este terça-feira, 31, pelo presidente do Tribunal de Contas do Paraná, Fernando Guimarães, começa de imediato a serem implementadas.

A Diretoria de Gestão de Pessoas, a Coordenadoria de Comunicação Social, de Planejamento e a Associação dos Funcionários estarão se reunindo para definir a confecção de material publicitário, como cartazes, faixas e folders, além de layout para internet.

O núcleo de imagens dirigido pela designer Mônica Karan irá responder pela identidade visual da Campanha de Mobilização pelo Diálogo. Inicialmente serão produzidos banners e cartazes que serão afixados estrategicmente nas dependência do Tribunal de Contas do Paraná e externamente aonde atuam os servidores lotados nas insperatoria de controle externo.

Neste primeiro dia de atividade, o projeto já ganhou considerável adesão dos servidores que espontaneamente estão se organizando nos seus grupos de interesse, tais como, dos motociclistas, dos tenistas, dos futebolístas, do teatro, dos admiradores do cavalo, dos escritores.

O gerente do projeto, Jorge Cury Neto,  acredita que esta iniciativa da Diretoria de Gestão de Pessoas do TCE-PR irá superar as mais otimistas expectativas e que o projeto poderá alcançar resultados imprevisíveis ao longo deste ano.

Jorge Cury Neto, Cristina Iwersen, Fernando Guimarães, Evandro Arruda e Valmir José Denardin

Idealizado por Jorge Cury Neto, pesquisador e estudioso em comunicação verbal e servidor da Coordenadoria de Comunicação Social do Tribunal de Contas do Paraná foi lançado nesta terça, 31, um projeto inédito na área da endocomunicação.

Trata-se do Projeto Diálogo, uma série de ações planejadas para potencializar as relações interpessoais entre os servidores do TCE-PR.

O lançamento aconteceu no gabinete da presidência do Tribunal de Contas do Paraná, com as presenças do presidente Fernando Guimarães, a diretora de Gestão de Pessoas, Cristina Iwersen, do coordenador de Comunicação Social, Valmir José Denardin, do presidente da ABRTC - Associação Beneficente e Recreativa do Tribunal de Contas, Evandro Arruda e gestor do projeto, Jorge Cury Neto.

O propósito do projeto de criar pontes e abrir novos caminhos entre os seus integrantes do órgão, visando alcançar resultados efetivos e afetivos, experimentando a grande importância dos relacionamentos e seus benefícios no clima organizacional, ao promover a valorização e o reconhecimentos dos servidores ativos e inativos do tribunal, com reflexos diretos na vida de cada um dos seus integrantes e na comunicação com os públicos externos.

Num primeiro momento da implantação do processo de comunicação interna, o propósito é promover uma campanha de mobilização pelo diálogo voltada a viabilizar ou intensificar os relacionamentos interpessoais na organização e numa segunda etapa é criar um movimento contínuo, progressivo e sistemático nas relações pessoais de alta capacidade transformadora em prol do social.

O projeto: Diálogo esta vinculado diretamente a Diretoria de Gestão de Pessoas do tribunal, além da participação de outros diretorias e coordenadorias, com o apoio da ABRTC.

 Este projeto está fundamentado nos pressupostos do poder da comunicação verbal, com ênfase na oralidade, explorando o valor da palavra falada, da conversa, do diálogo, contempla entre outras ações planejadas estrategicamente que orbitam sobre o tema, a disponibilização da produção de conteúdo, especialmente no formato de entrevista oralizada junto aos integrantes da organização, escolhidos a partir de critérios pré-definidos, de recursos e ferramentas midiáticas interativas, de pesquisas voltadas aos legítimos interesses pessoais e profissionais, de encontros por grupos de interesse e de evento culturais.

Os encontros serão o passo inicial para a constituição dos grupos de interesse. Estas reuniões acontecerão nas dependência da ABRTC, onde serão escolhidos o facilitador e auxiliar de cada grupo, bem como a criação de identificação visual, um cronograma de atividades que terá o apoio da associação dos funcionários da Casa.

Além dos encontro por grupos de interesse, haverá também os grupos afins, a exemplo dos aficionados pelo tênis com os do futebol, do teatro com os do coral.

O encerramento das atividades do projeto preve no final do ano, a realização de um evento envolvendo todos os grupos que será o tradicional jantar de confraternização promovido ABRTC.

Faz parte do projeto: Diálogo ações dirigidas a ex-integrantes que marcaram profissionalmente sua presença na organização, convidando-os com honraria para participar de encontros, tais como mesas redondas, visando compartilhar sua vivenciada ao longo da sua carreira, com os atuais integrantes da organização, gerando a trocas de experiências que contribuam para o capital social da organização, convertendo o conhecimento dos seus profissioanais em conhecimento organizacional.

O propósito deste projeto é promover quantitativa e qualitativamente a sociabilidade organizacional, oportunizando meios e ambientes virtuais e reais de integração entre os servidores, na expectativa de gerar comprometimento e potencializar a produtividade, tornando conhecidos uns aos outros e pela administração da organização.

A partir do projeto: Diálogo, o núcleo de pesquisa e estudo da Webcombrasil passará a oferecer palestras e workshops sob o tema ‘O Poder da Palavra Falada nas Organizações’, mantendo a abordagem sobre o uso da oralidade na era digital.

Para agendar a palestra ‘O Poder da Palavra Falada nas Organizações’
+55  (41) 3352-4000
+55  (41) 9111-5151
comunicacaoverbal@jorgecuryneto.com.br